Når vi ansætter nye medarbejdere, har vi tendens til at forelske os i en faglighed, som vi rigtig godt kan bruge i vores virksomhed. Vi ser i ånden, hvor godt det kan blive, når denne fagligt dygtige medarbejder kommer med på holdet.
Forelskelse er en mild form for sindssyge, som vi nemt bliver angrebet af, når vi taler med potentielle nye medarbejdere. Vi har hovederne fyldte med det behov, vi har for at få ny arbejdskraft ind i vores virksomhed.
Derfor sker det desværre også af og til, at vi glemmer at bruge tid på at tjekke vedkommendes personlighed og adfærd omhyggeligt. Vi forelsker os i fagligheden, slår til og ansætter vedkommende. Når tågen er lettet over forelskelsens milde vanvid, står vi sommetider tilbage med en personlighed og daglig adfærd, som giver os store udfordringer og i værste fald ender i afskedigelse.
Dette kan ikke altid undgås, men en omhyggelig proces omkring ansættelse kan i mange tilfælde imødegå det.
Kontakt os, hvis du gerne vil have hjælp eller inspiration til rekruttering. Vi hjælper dig gerne med hele eller dele af rekrutteringen lige fra at sætte en annonce sammen og få den gjort klar til avis eller on-line medier til de afsluttende samtaler og udfærdigelse af kontrakt.
Oversigten herover giver overblik over, hvad du med fordel kan have styr på i dit HR system. Der findes et væld af gode HR værktøjer, du kan benytte dig af, når du gerne vil arbejde med systematik og struktur på medarbejderområdet.
Tænk f.eks. når du rekrutterer på, hvilke persontyper du allerede har ansat. Ansæt den faglighed og personlighed, der passer til jobbet og din virksomhed. Her finder du en model for menneskelig adfærd.
Funktionsbeskrivelser og arbejdsplaner er andre nyttige værktøjer, ligesom en personalehåndbog og effektive møder er gode redskaber.
