Dagpenge til opsagte medarbejdere

Kan dine opsagte medarbejdere få dagpenge?

Som følge af Corona-virussen har mange arbejdsgivere allerede været nødt til at opsige deres medarbejdere, og der kommer sandsynligvis flere opsigelser til det næste stykke tid.

Mange lokale virksomheder er eller bliver ramt af ordrenedgang/manglende arbejde, ligesom minkerhvervet er hårdt ramt.

Herunder kan du se, hvad der skal til for, at en lønmodtager har krav på dagpenge. Du kan også se, hvordan dagpengesatsen bliver beregnet.

Hovedkravene

For at have ret til dagpenge skal følgende betingelser være opfyldt:

have været medlem af en a-kasse i mindst 1 år på ledighedstidspunktet
være ledig
stå til rådighed for arbejdsmarkedet
opfylde indkomstkravet for ret til dagpenge

1. Have været medlem af en a-kasse i mindst 1 år på ledighedstidspunktet

Hovedreglen for ret til dagpenge er, at du skal have været medlem af en anerkendt a-kasse i mindst 1 år forud for ledigheden.

2. Være ledig

Hvis du som lønmodtager er uforskyldt i sin ledighed, har du ret til dagpenge fra første dag.

Det må antages, at alle der bliver ledige som følge af Corona virussen, er uforskyldt i det. Dog skal du være opmærksom på at hvis der er i ansættelseskontrakten, er et opsigelsesvarsel, skal denne følges for, at medarbejderen kan få dagpenge fra 1. ledighedsdag.

Accepterer du som medarbejder et kortere opsigelsesvarsel, bliver du omfattet af reglerne om selvforskyldt ledighed. Det betyder en karantæneperiode på 3 uger, før du kan få dagpenge.

3. Stå til rådighed for arbejdsmarkedet

Du skal stå til rådighed for arbejdsmarkedet for at have ret til dagpenge.

Det betyder, at du ikke kan få arbejdsløshedsdagpenge, hvis du er syg. Så skal du i stedet søge sygedagpenge.

Du skal også være tilmeldt Jobcenteret og have et aktivt CV på jobnet.dk. Du kan først få dagpenge fra den dag, du har et aktivt CV på jobnet.dk.

Det er derfor vigtigt at få gjort med det samme man bliver ledig.

Du skal være aktivt jobsøgende. De fleste a-kasse har et krav om, at du søger mindst 2 jobs om ugen og kan dokumentere det f.eks. via joblog på jobnet.dk.

4. Indkomstkrav for ret til dagpenge

I 2017 blev det tidligere beskæftigelseskrav udskiftet med et indkomstkrav. Det betyder, at du ikke længere skal have været beskæftiget i xx antal timer men i stedet opfylde et krav om en vis indkomst i de seneste 3 år.

Indkomstkravet er på mindst 238.512 kr. (2020 tal) i alt i de seneste 3 år.

Du kan maksimalt tælle 19.876 kr. (2020) pr. måned med til indkomstkravet (19.876 kr. * 12 måneder = 238.512 kr.)

OBS

Det er i alt i de seneste 3 år, at du skal have haft en indkomst på mindst 238.512 kr. for at have ret til dagpenge.

Dette krav har ikke noget med satsberegning at gøre men er et krav, du skal opfylde for at have RET til dagpenge.

Satsberegning

Satsen beregnes på baggrund af de 12 bedste måneder af de sidste 24 måneder på ledighedstidspunktet.

Der kan ligges både A-og B-indkomst sammen til opgørelsen af de 12 bedste måneder. For lønindkomst bruges eIndkomstregisteret, og for B-indkomst bruges den/de årsopgørelser som er endelige indenfor de sidste 24 måneder på ledighedstidspunktet.

Dagpengesatsen udgør 90 % af din hidtidige indkomst.

Beregningen:

Den gennemsnitlige månedsløn i de bedste 12 måneder * 0,92 (for at få beløbet efter arbejdsmarkedsbidrag) * 0,9 = dagpenge pr. måned – dog maks. 19.083 kr. (2020)

Eksempel

Den ledige har i alt haft en indkomst på 300.000 kr. i de 12 bedste måneder af de sidste 24 måneder.

Denne artikel er ikke udtømmende, og der kan være andre problemstillinger i din konkrete sag. Vi opfordrer derfor altid til, at der søges personlig sparring.