Skemaet skal være os i hændes senest den 20. i måneden, hvor rettelsen skal effektueres.

Beregning af Feriedage
Alle ansatte har ret til 2.08 dags ferie pr. måned eller 25 dage pr. år. Nedenstående skema viser, hvor mange effektive feriedage en ansat skal have, hvis der arbejdes mere end 5 dage pr. uge.

Antallet af feriedage er ens uanset valg af ansættelseslov.

Effektive feriedage = Feriedage hvor den ansatte skulle arbejde.

Værdi af feriedage = den procentdel af månedslønnen medarbejdere under ferieloven skal trækkes for i forbindelse med afholdelse af en feriedag.

Ved ferie, der afholdes i henhold til Ferieloven, anvendes et optjeningsår og et ferieår.
Optjeningsåret følger kalenderåret, det tilhørende ferieår udgør den efterfølgende periode fra 1. maj til 30. april.

Hvis den ansatte ikke tidligere har været ansat under ferieloven og derfor ikke har feriepenge på Feriekonto, har den ansatte ikke ret til feriegodtgørelse i ansættelsens første ferieår.

Der kan ikke holdes ferie på helligdage, sædvanemæssige fridage og på faste fridage (Grundlovsdag og juleaftensdag er i landbruget ½ fridag)

Ansatte med fuld kost ("medhjælperloven"), der for fuld løn under ferie, skal afholde optjent ferie før afslutningen af ansættelsesforholdet.

15 feriedage skal give i en sammenhængende periode fra 1. maj til 30. september.
Medarbejder ved planteavl har kun ret til 10 dages sammenhængende ferie, dog skal de øvrige 5 dages give i perioden 1. maj til 31. oktober.

Vedr. fratrædelse af medarbejder ansat med fuld løn under ferie:
Hvis der ved fratrædelse skal beregnes 12,5% feriepenge, skal vi have besked.
Vi skal vide hvor mange feriedage, der er afholdt for at lave den rigtige beregning.