Ovenstående var kernen i et oplæg omkring erfaringer med udenlandsk arbejdskraft, som vi i juni lavede for private og offentlige virksomheder, DI, politikere og ansatte i kommune og regionen.

Det var en optakt til et projekt på Skiveegnens Erhvervs- & Turistcenter om modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft i Skive Kommune.

Målet med projektet er at udvikle værktøjer, som kan gøre det til en god oplevelse at komme til Skive Kommune for udenlandske medarbejdere.

Vi ønsker en model, hvor du blot behøver at henvende dig èt sted for at få råd og vejledning.

"En god modtagelse af udenlandsk arbejdskraft er vigtig, for at kunne udvikle velfærden i Skive Kommune, og det vil vi gerne understøtte i byrådet", sagde byrådsmedlem og formand for beskæftigelsesudvalget, Aage Dahl ved lanceringen af projektet

Landmænd her i området står for ansættelse af en stor procentdel af de ca. 300 nye medarbejdere, der de seneste 2 år er kommet til egnen.

Derfor har vi valgt at deltage i projektet og videregive nogle af de erfaringer, vi sammen med jer landmænd har gjort os.

Økonomikonsulent Peder Grønborg fortalte på mødet, at der i høj grad er brug for at få en forenkling gennemført. Som det er nu, er det meget tidskrævende for en landmand at ansætte udenlandsk arbejdskraft. Der er usikkerhed forbundet med regler, fortolkninger og procedurer.

Det tager tid at få opholds- & arbejdstilladelse i hus, der hjælpes med NEM-konto til lønnen, og må medarbejderen overhovedet køre bil, traktor osv. med kørekortet fra hans hjemland ?

Tid brugt på alt dette er for landmanden lig med manglende penge på bundlinien!

Vi deltager i Følgegruppen bag projektet og vil her i Landbo Nyt løbende orientere om nyt fra projektet.

af Lillian Hundahl, HR-udviklingschef, Landbo Limfjord