Det er vigtigt, at dine medarbejdere kender dit mål og din strategi og ved, hvad du tænker om bedriften og fremtiden.

At du er god til at fortælle og inddrage dine medarbejdere i overvejelser og planer kan være med til at skabe arbejdsglæde og forhindre flugt fra din bedrift og dermed sikre dig stabile hænder til arbejdet frem mod lysere tider.

Det kræver overskud at tænke anderledes, have fokus på nye muligheder og forholde sig mere fremadrettet til situationen samtidig med, at der er mange praktiske gøremål at holde gang i. Det kan være en vanskelig opgave, men der er hjælp at hente hos os.

Grundlaget for succes skabes i dårlige tider, siger man. Det gælder også landbruget i denne tid, hvor ordet krise nævnes igen og igen. Krise kommer af det græske ord ”krino”, som betyder, at du er nødt til at forholde dig til situationen. Skal vi udlede noget af det, må det være, at vi har muligheder, selv om der bliver talt krise.

Vi kan hjælpe dig til at få lavet en klar strategi og handlingsplaner, der giver dig overskuddet til at tænke nyt, anderledes eller måske sætte ekstra fokus på familien, den hjemlige trivsel og ikke at forglemme medarbejderne.

Svarene på en række uddybende spørgsmål kan give dig klarhed over essensen af det, du laver og betingelserne for det. Når du har fundet svarene på spørgsmålene, kan du arbejde på din strategi – altså hvordan du kommer fra idé og i mål.

Strategierne kan du omsætte til handlingsplaner, som på en systematisk måde hjælper dig til at styre sikkert og effektivt i mål. Handlingsplanerne kan involvere dig selv og dine evt. medarbejdere og er en metode til optimering af arbejdet på din bedrift. Du får overblik og overskud til at have fokus andre steder og være på udkig efter nye muligheder og løsninger.

Vil du høre mere om, hvordan du griber strategiarbejdet an - eller have sparring til dine overvejelser, er du velkommen til at kontakte HR-udviklingschef Lillian Hundahl.

Det gælder også, hvis du ønsker hjælp/sparring til f.eks. medarbejderudvikling, medarbejdersamtaler, ledelses- og organisationsudvikling, konflikthåndtering osv.

af Lillian Hundahl, HR-udviklingschef, Landbo Limfjord